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Les augmentations de salaires sont-elles équitables ?

Tous les ans, l’employeur doit donner les rémunérations moyennes, maximales et minimales de chaque catégorie avec leur évolution par rapport à l’année précédente. Mais l’évolution ne provient pas forcément des augmentations de salaires : elle peut provenir des primes, des embauches, des promotions…


Vous n’avez pas accès au détail des rémunérations permettant de faire une analyse plus fine, en ne regardant que les rémunérations des salariés ayant conservé le même poste. Si l’employeur refuse de faire cette analyse, vous pouvez demander l’assistance d’un expert-comptable, qui a accès à toutes les informations qu’il estime nécessaire à sa mission.


Code du travail – Article L. 2323-55


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