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Quelles sont les différences entre intéressement et participation ?

La participation est un dispositif légal, qui s’applique dans toutes les entreprises de plus de 50 salariés. L’intéressement est facultatif : il doit provenir d’un accord. Sous certaines conditions, l’intéressement n’est pas soumis aux cotisations sociales. Il peut être versé immédiatement, au contraire de la participation qui est bloquée pendant 5 ans (sauf événements exceptionnels).


Code du travail – Article L. 3312-5